宠物直剪和弯剪的区别？
“如何评价《我的英雄学院》104话？” ————我是来答这个问题的——————— 首先，这集可以称之为「爆豪秀」，由本家某位答主已经说过，本集爆豪秀三阶段，那么现在就来详细说说这三阶段，以及它们分别对应的效果。
一、把“我”变成“我们”——建立共同体 在学校里，爆豪把绿谷叫住，以嘲笑他为开端，要求他和自己一起努力，实现成为顶尖英雄的目标，这里是一个引子，爆豪正式把自己的理想和野心向绿谷袒露，从“我”变成了“我们”，从个体进入了群体的视野。
二、把“我们的目标”具体化——树立共同信念 爆豪在学校的演讲上，进一步阐述了英雄的梦想，即通过不断的战斗，将自身的价值体现出来，让所有人都看到并且认可它，这里把之前爆豪的个人理想变成了一个集体的理想——“我们的目标”，并且提供了完成该理想的途径——“不断的战斗”，以此作为凝聚成员的精神食粮。
三、将“我们的目标”具体化为行动指南——制定规章制度 有了梦想和抱负之后，接下来就该想想怎么去实现，于是爆豪提出了组建英雄俱乐部的想法，并初步制定了相应的规章制度，为今后团队行动的规范做了很好的铺垫。 这其实对应的就是创业初期建立共同体（愿景+价值观）——确立共同信念（使命）——完善制度流程（策略方法）的过程。很多初创企业会在创立初期就定下企业的发展方向，比如要做一个怎样的产品、满足什么用户的需求；然后在接下来的运营中不断向外传播企业的价值和观念，让越来越多的用户认同它、使用它；最后通过完善内部制度和流程，确保它能够长期稳定的提供这些产品和服务给用户。
其实爆豪在这过程中表现出来的领导风格是一种很强的权力意志，那就是我要怎么做，你也要跟我一起做，大家必须围绕着我（绿谷）建立一个核心圈，然后大家一起行动。这种风格可能会带来两个问题：一是成员的离心离德，二是对于外部资源的过度集中。当团队出现意见分歧的时候，可能爆豪会采用强迫的方式让大家服从于他，而不是寻求一种大家的妥协方案，这样容易伤害团队的情感，让人产生不满情绪；同时因为英雄这个概念的开放性，会导致加入爆豪队伍的人各怀鬼胎——有人确实是向往成为英雄的，而有人则是把英雄当成自己的跳板……这样的团队未必能够保持长久的稳定和团结。